휴기 기준일 설정에 따라 휴가 부여하는 방법입니다.
● 휴가 기준일 설정 ●
1. [인사 관리] - [인사 설정] 선택
2. 우측 화면 [인사 기준 설정]
3. 인사 기준 설정 내 [휴가 기준일 설정] 화면에서 입사일 기준, 회계연도 기준 선택
4. 저장
( ※ 회계연도는 회사의 기준에 따라 변경 가능 )
( ※ 입사일 기준 ↔ 회계연도 기준 변경시 바로 적용 되지 않으며, 각 입사일 및 회계연도 도래시 적용 됨 )
( ※ 입사일 기준으로 휴가 기준일 설정시 조직원의 입사일 필수 입력 ! )
● 입사일 기준의 휴가 부여 정책 내역 ●
( ※ 근속 1년 미만시 매달 1개씩 부여되며, 2년차 이상부터는 입사일에 맞춰 일괄 부여됨)
● 회계연도 기준 휴가 부여 정책 내역 ●
( ※ 근속 1년 미만시 매달 1개씩 부여되며, 2년차 이상부터는 조직이 설정한 회계연도일 에 일괄 부여됨)
● 입사일 기준으로 휴가 부여 하기 ●
( ※ 닥스웨이브를 사용하기 전의 휴가 내역은 수동으로 입력 필요 )
1. [인사 관리] - [휴가 내역 관리] 선택
2. 휴가를 부여할 해당 조직원 이름 선택
3. 휴가일수 부여 내역 우측의 [+] 선택
4. 휴가 부여 내용 입력 후 저장
( ※ 부여일은 입사일에 맞춰 입력 필수 ! )
5. 저장
● 회계연도 기준으로 휴가 부여 하기 ●
( ※ 닥스웨이브를 사용하기 전의 휴가 내역은 수동으로 입력 필요 )
1. [인사 관리] - [휴가 내역 관리] 선택
2. 휴가를 부여할 해당 조직원 이름 선택
3. 휴가일수 부여 내역 우측의 [+] 선택
4. 휴가 부여 내용 입력 후 저장
( ※ 부여일은 회사의 회계연도에 맞춰 입력 필수 ! )
5. 저장
● 엑셀로 일괄 부여 하기 ●
1. [인사관리] - [휴가내역관리] 선택
2. 우측 상단의 엑셀 아이콘 선택
3. [휴가 정보 Excel 다운로드] 선택
4. 다운로드 받아진 엑셀 파일에 순서대로 입력
5. 저장
6. [휴가 정보 Excel 업로드] 선택
7. 저장된 엑셀 파일 업로드