중소기업 및 중견기업이 유연근무 활용 및 근무 혁신을 위해 인프라 구축 및 시스템 설치비용 등을 지원하는 제도입니다.
✅ 지원 요건
- 우선지원 대상기업(중소기업) 또는 중견기업의 사업주
- 고용센터에 사업계획서 제출 및 심사·승인 필수
- 참여신청일 이후 설치·취득하는 프로그램, 시설, 장비만 지원 가능
- 지원대상 시설의 사용의무기간 준수
- (구축형 방식) 2년, (사용료 방식) 2년 이내의 개별 약정사용기간
✅ 지원 내용
유연근무, 근로시간 단축, 시간단위 연차, 일･가정양립 제도를 활용하기 위해 취득 또는 사용하는 출퇴근 등 관리시스템 및 보안시스템 등 투자비용의 80%를 1,000만원 범위 내에 설치비 및 사용료 지원
- 30인 미만 소규모기업의 출퇴근 등 관리시스템 사용료는 1년 180만원(2년 360만원) 한도 전액 지원
✅ 지원대상
| 종류 | 내용 |
| 출퇴근 및 인사 관리시스템 | 그룹웨어, ERP, 출․퇴근 기록 시스템, 출입 기록 장치 등 |
| 보안 시스템 | VPN, 원격접속, 정보 유출 방지, 사용자인증 시스템 등 |
| 정보 시스템 | 기업 전용 메신저, 화상회의, 문서 공유, 공동 작업 시스템 등 |
※ PC·노트북 등 통신장비, 건물·토지의 구입 및 임차 비용은 지원 제외
👉 공고 확인하기 : 일ㆍ생활균형 인프라 구축비 지원제도 안내
👉 상세 문의 ： 고용노동부 고객상담센터 1350 ／ 전국 고용센터 (https://www.workplus.go.kr)
✅ 지원절차
사업계획서 제출(사업주→관할 고용센터) → 심사/승인(관할 고용센터) → 시스템 투자(사업주) → 지원금 신청(사업주→관할 고용센터)
✅ FAQ
Ｑ1) 기존에 출퇴근관리 프로그램을 사용하고 있는 경우도 지원을 받을 수 있나요?
Ａ1) 일･생활균형 시스템 지원은 근로자의 일･생활 균형을 위해 유연근무 등 제도 도입을 위해 필요한 출퇴근 등 관리시스템의 지원을 목적으로 하고 있습니다. 이미 시스템이 구축되어 있는 경우 혹은 투자가 완료되어 계약이 성립된 경우에는 지원을 받을 수 없습니다.
다만, 새로운 유형의 유연근무 등 일･생활균형 제도 도입 또는 기존 제도의 확대 시행을 위해 시스템을 개선･교체하는 경우 지원이 가능합니다.
Ｑ2) 지원 시스템은 어떤 것들을 포함하나요? 어플리케이션처럼 소액의 경우도 지원이 가능한가요?
A2) 출퇴근 기록･관리 등을 위한 시스템, 원격접속 등을 위한 보안시스템, 문서 공유 등을 위한 정보시스 템의 경우 지원이 가능합니다. 그룹웨어, ERP, 클라우드 방식의 각종 프로그램, 타임레코드, 지문인식 기 등 출퇴근 기록 장비 등이 있습니다.
다만, 프로그램 활용과정에서의 교육비 등 지원 필요성이 낮은 항목은 지원 금액에서 제외될 수 있습니다.
Q3) 일･생활균형 시스템 지원을 받는 경우 유연근무 등 일･생활균형 제도를 계속 활용해야 하나요?
A3) 일･생활균형 시스템 지원은 유연근무 등 일･생활균형 도입을 위한 지원사업으로, 사용의무기간이 존재합니다. (기기 구축형은 2년, 프로그램 사용료 방식은 2년 이내 개별 약정기간)
✅ 신청서류(온/오프라인)
1) 오프라인 접수 https://drive.google.com/file/d/1L37MkI_AV75g5GAeu7E6Eaw2VDFmAKub/view?usp=sharing
2) 온라인 접수 https://www.work24.go.kr/sa/a/a/0090/selectEmstWfcxInfraPlrpBprpDctnDgns.do